Уважаемые  читатели!

Благодарю Вас за такой большой отклик на нашу последнюю в уходящем году статью посвящённую начавшемуся с ноября 2014 года массовому сокращению сотрудников коммерческих служб компаний (торговые представители, региональные менеджеры и менеджеры по продажам). В письмах вы просите ответить на вопрос о том, как при собеседовании с новым работодателем «недостаток» о частой смене работы в своей профессиональной биографии обернуть в собственную пользу.

Отвечаю на ваш вопрос, а также буду рад узнать и альтернативные точки зрения на данный вопрос в комментариях, которые вы можете оставить в конце статьи.

Частая смена мест работы за непродолжительный отрезок времени, понижение по карьерной лестнице, «пробел» в стаже – все эти недостатки карьерной биографии можно обернуть себе на пользу и, грамотно обыграв на собеседовании, получить желанную работу.

Любой факт профессиональной стороны жизни в зависимости от взглядов работодателя, может оказаться как полезным преимуществом, так и минусом. Часто, взгляд работодателя субъективен и не совпадает с профессиональными компетенциями соискателя. Другими словами Вы ему просто не нравитесь.

Чтобы удачно пройти собеседование и правильно себя преподнести, нужно понять, какие личностные и профессиональные качества имеют первостепенное значение для данной работы, и грамотно подать о себе информацию.

Если в профессиональной биографии наблюдается частая смена работы, стоит задуматься, как объяснить данный факт новому работодателю.

Поэтому на собеседовании лучше всего приводить реальные и веские причины ухода с прежней работы. Это может быть несоответствие условий работы относительно заключенной договоренности, меньший размер заработной платы, отсутствие перспективы профессионального роста.

А вот если Вы будете приводить реальный и «весомый» аргумент о расхождении во взглядах со своим прямым руководителем, это уменьшит ваши шансы на получение данного рабочего места. Вас будут считать «конфликтным», даже если, на самом деле было так, что шеф недостаточно ясно ставил задачи или чересчур «давил» инструкциями и контролем.

Для тех соискателей, кто не так давно начал свой профессиональный путь, логичным будет объяснение, что частая смена работы связана с поиском «идеального» места.

«Пробел» в стаже может произойти по разным основаниям, но никогда не останется без внимания на собеседовании. Поэтому лучше всего ясно обозначить причину перерыва и сделать упор на его положительные стороны.

Непрерывность стажа крайне важна для тех людей, чья компетенция полностью зависит от постоянства работы. К таким профессиям можно отнести юристов, педагогов, финансистов, поскольку и нормативы, и законы постоянно меняются, что ведет к потере квалификации у долго неработающего специалиста. Таким людям на собеседовании важно дать понять работодателю, что они в курсе последних новостей и событий в области собственной профессии, несмотря на значительный перерыв.
Но и долгий срок работы на одном месте не всегда воспринимается рекрутером, как преимущество соискателя. Каждый работодатель прекрасно понимает, что если человек продолжительный срок работал в условиях определенного коллектива и предъявляемых к нему требований, то ему крайне непросто будет адаптироваться на новом рабочем месте, привыкнуть к новым обязанностям и новым людям. Такое мнение имеет место быть потому что, человек, проработавший значительный срок в одной компании чаще всего склонен к стабильности и ему тяжело даются перемены.

В такой ситуации главная задача соискателя убедить работодателя в собственной гибкости, быстрой адаптации к непривычным условиям и новым обстоятельствам. Нужно дать понять рекрутеру, что интересные проекты, широкие возможности для карьерного роста и сплоченный крепкий коллектив – это то, что необходимо для эффективной и вдохновленной работы.

Понижение по карьерной лестнице всегда неприятно, но не является поводом сомневаться в собственной профессиональной компетенции и, тем более, давать такую возможность другим. Если понижение напрямую связано с кризисными явлениями в макроэкономике или отдельном предприятии, то волноваться и переживать не стоит. Большинство работодателей, в такой ситуации пытается подобным образом уменьшить зарплаты сотрудников в рамках действующего законодательства. Поэтому лучше на собеседовании сконцентрировать внимание работодателя на том, что понижение в должности дало возможность глубже понять структуру работы, осознать возможные риски, повысить компетентность, усложнить собственные профессиональные задачи.
Честность и искренняя заинтересованность в новой работе не останутся незамеченными. Ведь работодатель ищет не просто человека, который никогда не допустит ошибок, а грамотного профессионала, который, несмотря на ошибки, способен эффективно решать задачи бизнеса.

Внимание! Читайте в следующей статье о «каверзных» вопросах, задаваемых на собеседовании: что под ними скрывается и как на их правильно отвечать.

Понравился материал?

«Да»? Тогда не молчите, - расскажите друзьям!




Комментарии закрыты.